Für wen ist Psycho-Physiognomik geeignet?

In meinem Coaching arbeite ich mit dem, was Ihr Gesicht zeigt: Wie Sie Spannungen tragen, Entscheidungen verkörpern und Präsenz ausstrahlen. Dabei biete ich Ihnen:
 

• die Möglichkeit, tiefere Einblicke in Ihre Persönlichkeit und Einzigartigkeit zu gewinnen – für mehr Selbstwahrnehmung, innere Klarheit und ein feineres Verständnis für andere Menschen.
   

Für wen diese Beratung geeignet ist:

 

Für alle Menschen, die sich selbst und andere besser verstehen möchten - in Ausdruck, Wirkung und Persönlichkeit. Besonders wertvoll ist dieser Weg für jene, die beruflich oder persönlich Verantwortung tragen:

  - Führungskräfte und HR-Verantwortliche, die authentisch kommunizieren und Menschen
     ganzheitlich einschätzen wollen.

  - Menschen in Veränderungsphasen, die Orientierung und Selbstvertrauen suchen.

  - Unternehmerinnen, Coaches und Berater, die ihre Präsenz und Aussenwirkung verfeinern
     möchten.

  - Privatpersonen, die inneres Gleichgewicht und äussere Ausstrahlung in Einklang bringen
     wollen.

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Darüber hinaus wende ich mich an:
 

• Geschäftskunden, Unternehmen mit einer klaren Vision bzgl. Ihren Mitarbeitern. Ich berate und unterstütze Sie bei der Auswahl von neuen Mitarbeitern:Innen.

• Outsourcingfirmen, HR-Abteilungen (Personalselektion, Personalentwicklung).

• Vorgesetzte, Teamleiter.

• Stellenvermittlungen und Rekrutierungsverantwortliche.

• Wiedereinsteiger:Innen mit dem Wunsch zur beruflichen Veränderung.

• Mitarbeiter:Innen im gekündigten Arbeitsverhältnis (Outsourcing).

• Ich wende mich ebenso an Menschen, die an einem Wendepunkt stehen und sich im Leben, in der Partnerschaft oder im Beruf neu ausrichten möchten.

• Paarberatung: Persönlichkeitsberatung für Paare.
   

Die Ausdrucks-Psychologie kann ergänzende Impulse für Menschenkenntnis, Kommunikation und Teamdynamik liefern. Durch die Betrachtung physiognomischer Signale können Unternehmen nicht nur fachliche Kompetenzen, sondern auch persönliche Eigenschaften und die Teamfähigkeit besser einschätzen. Dies führt zu einer passgenaueren Auswahl und einer Verbesserung der Unternehmenskultur.

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Es stellen sich dabei zentrale Fragen:
 

• Passt die Unternehmenskultur zur Persönlichkeit der Bewerberin oder des Bewerbers?
  Bringt die Kandidatin bzw. der Kandidat die Voraussetzungen mit, um Führungsverantwortung authentisch und wirkungsvoll zu übernehmen – fachlich wie menschlich?

• Im Rahmen der Personalrekrutierung analysieren wir emotionale Kompetenz, Konfliktverhalten sowie den individuellen Umgang mit Herausforderungen. Daraus lassen sich wertvolle Erkenntnisse über Teamfähigkeit, Resilienz und soziale Dynamiken gewinnen.

• Ebenso betrachten wir Kommunikations- und Arbeitsstil, um Einblicke in die persönliche Arbeitsweise, das Potenzial innerhalb von Teams sowie die Passung zur Unternehmenskultur zu erhalten.

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