Für wen ist Psycho-Physiognomik geeignet?
Was ich anbiete:
Persönlichkeits- & Talentanalyse
Eine fundierte Einschätzung Ihrer Persönlichkeit, Talente und Stärken – als Grundlage für persönliche und berufliche Entscheidungen.
Berufs- und Laufbahnberatung
Wir bringen Ihre Persönlichkeit und Ihre Talente mit der Arbeitswelt in Verbindung: Welche Aufgaben, Rollen und beruflichen Wege passen zu Ihnen? Welche Möglichkeiten sind sinnvoll und realistisch?
Coaching bei Neuorientierung
Wir schaffen Klarheit in Zeiten der Unsicherheit, entwickeln neue Perspektiven und planen die nächsten Schritte – beruflich wie persönlich.
Das ist für Sie, wenn....
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... Sie einen Jobwechsel erwägen und unsicher sind, welcher Weg zu Ihnen passt.
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... Sie nach neuen beruflichen Möglichkeiten suchen, aber nicht wissen, wie Sie diese finden
können. -
... Sie sich selbst besser kennenlernen möchten - Ihre Persönlichkeit, Talente und
Begabungen. -
... Sie ihre Wirkung auf andere bewusster wahrnehmen möchten.
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... Sie vor einer beruflichen oder persönlichen Neuorientierung stehen und Klarheit
gewinnen möchten.
Zusätzlich spreche ich Führungskräfte und HR-Verantwortliche an:
Ich unterstütze Unternehmen und Organisationen dabei, Menschen gezielt auszuwählen, Potenziale zu erkennen und Mitarbeitende ihren Fähigkeiten entsprechend einzusetzen und weiterzuentwickeln.
Mein Angebot ist besonders interessant für:
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Unternehmen und Geschäftskunden, die bei der Auswahl und Entwicklung ihrer Mitarbeitenden auf Persönlichkeit, Talente und Potenziale setzen.
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HR-Abteilungen und Outsourcing-Partner in den Bereichen Personalselektion und Personalentwicklung.
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Vorgesetzte und Teamleitende, die Mitarbeitende gezielt einsetzen und weiterentwickeln möchten.
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Stellenvermittlungen und Rekrutierungsverantwortliche, die bei der Einschätzung von Kandidatinnen und Kandidaten eine zusätzliche, fundierte Perspektive suchen.
Die Ausdruckspsychologie ergänzt Menschenkenntnis, Kommunikation und Teamdynamik um eine zusätzliche Perspektive. Sie kann dazu beitragen, ein umfassenderes Bild von Mitarbeitenden und Kandidatinnen und Kandidaten zu gewinnen – persönlich, im beruflichen Verhalten und im Hinblick auf das Arbeitsumfeld. Dabei können Fragen entstehen wie:
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Passt die Persönlichkeit zur Unternehmenskultur?
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Welche Voraussetzungen bringt eine Person für eine Führungsrolle mit?
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Kann sie diese Rolle authentisch und wirkungsvoll ausfüllen?
Sie möchten Ihr Anliegen persönlich besprechen?
Ob berufliche Neuorientierung, persönliche Entwicklung, Führung oder Wirkung: In einem unverbindlichen Erstgespräch schauen wir gemeinsam, was Sie beschäftigt und welcher nächste Schritt für Sie sinnvoll sein könnte.