Für wen ist Psycho-Physiognomik geeignet?

Die individuelle Beratung bietet Ihnen die Möglichkeit, tiefere Einblicke in Ihre Persönlichkeit und Einzigartigkeit zu gewinnen. Lassen Sie uns gemeinsam an Ihrer Selbstwahrnehmung und Ihrem Verständnis für andere arbeiten. Meine Beratung richtet sich an:

 

Für alle, die auf der Suche nach ihren Talenten, ihrem Potenzial und ihren eigenen Bedürfnissen sind und sich selbst besser kennenlernen und erfahren möchten. Sie fragen sich unter anderem konkret:

  - Wer bin ich eigentlich – und was sind meine besonderen Fähigkeiten, Stärken, Potenziale, Talente
     und Herausforderungen.
  - Was macht mich einzigartig.
  - Wie treffe ich Entscheidungen und wie kommuniziere ich.
  - Was für einen Charakter und Temperament habe ich und was für eine Persönlichkeit bin ich.
  - Habe ich den richtigen Beruf gewählt. Gäbe es für mich noch andere Möglichkeiten.
  - Eigne ich mich für eine Führungsfunktion - kann ich mich durchsetzen, bin ich teamfähig. 
  - Wie gehe ich mit Herausforderungen um.
  - Emotionale Intelligenz und emotionale Fähigkeiten sind der Schlüssel zum Erfolg und zum
     Gelingen am Arbeitsplatz, in Beziehungen und im privaten Leben. Doch wie ist das bei mir
     persönlich.
  - Kann ich mich selber motivieren - und wenn nicht, was kann ich tun.

 

Mein Angebot richtet sich ferner an:
 

• Erfolgreiche Unternehmen mit einer klaren Vision bzgl. Ihren Mitarbeitern.

• Outsourcingfirmen, HR-Abteilungen (Personalselektion, Personalentwicklung).

• Vorgesetzte, Teamleiter.

• Stellenvermittlungen und Rekrutierungsverantwortliche.

• Wiedereinsteiger:Innen mit dem Wunsch zur beruflichen Veränderung.

• Mitarbeiter:Innen im gekündigten Arbeitsverhältnis (Outsourcing).

• Ich wende mich ebenso an Menschen, die an einem Wendepunkt stehen und sich im Leben, in der Partnerschaft oder im Beruf neu ausrichten möchten.
   

Die Ausdrucks-Psychologie spielt eine entscheidende Rolle bei der Personalrekrutierung, indem sie eine tiefere Analyse von Bewerber:innen ermöglicht. Durch die Betrachtung physiognomischer Signale können Unternehmen nicht nur fachliche Kompetenzen, sondern auch persönliche Eigen- schaften und die Teamfähigkeit besser einschätzen. Dies führt zu einer passgenaueren Auswahl und einer Verbesserung der Unternehmenskultur.

Es drängen sich zahlreiche Fragen auf, wie:

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  - Stimmen die Philosophie der Unternehmung und das Persönlichkeitsprofil des:r Bewerbers:In
     überein.
  - Eignet sich der:die Kanditat:In für die Uebernahme von Führungsaufgaben. Ist er:sie ein Vorbild,           fachlicher wie auch persönlicher Natur? 
  - In der Personalrekrutierung analysieren wir: Wie gehen Sie mit Emotionen um, und welches
     Konfliktverhalten ist zu erwarten? Dies gibt Aufschluss über Teamfähigkeit und Resilienz.
  - Welchen Kommunikations- und Arbeitsstil leben Sie? Dies gibt Einblick in Ihre Teamdynamik und
     Arbeitsweise.
 

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