Für wen ist Psycho-Physiognomik geeignet?

Feinfühlige physiognomische Beratung für Menschen und Organisationen mit Anspruch an Tiefe und Präzision. Ich biete Ihnen:
 

• die Möglichkeit, tiefere Einblicke in Ihre Persönlichkeit und Einzigartigkeit zu gewinnen. Lassen Sie uns gemeinsam an Ihrer Selbstwahrnehmung und Ihrem Verständnis für andere arbeiten.
   

Für wen diese Beratung geeignet ist:

 

Für alle Menschen, die sich selbst und andere besser verstehen möchten - in Ausdruck, Wirkung und Persönlichkeit. Besonders wertvoll ist dieser Weg für jene, die beruflich oder persönlich Verantwortung tragen:

  - Führungskräfte und HR-Verantwortliche, die authentisch kommunizieren und Menschen
     ganzheitlich einschätzen wollen.

  - Menschen in Veränderungsphasen, die Orientierung und Selbstvertrauen suchen.

  - Unternehmerinnen, Coaches und Berater, die ihre Präsenz und Aussenwirkung verfeinern
     möchten.

  - Privatpersonen, die inneres Gleichgewicht und äussere Ausstrahlung in Einklang bringen
     wollen.

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Darüber hinaus wende ich mich an:
 

• Geschäftskunden, Unternehmen mit einer klaren Vision bzgl. Ihren Mitarbeitern. Ich berate und unterstütze Sie bei der Auswahl von neuen Mitarbeitern:Innen.

• Outsourcingfirmen, HR-Abteilungen (Personalselektion, Personalentwicklung).

• Vorgesetzte, Teamleiter.

• Stellenvermittlungen und Rekrutierungsverantwortliche.

• Wiedereinsteiger:Innen mit dem Wunsch zur beruflichen Veränderung.

• Mitarbeiter:Innen im gekündigten Arbeitsverhältnis (Outsourcing).

• Ich wende mich ebenso an Menschen, die an einem Wendepunkt stehen und sich im Leben, in der Partnerschaft oder im Beruf neu ausrichten möchten.

• Paarberatung: Persönlichkeitsberatung für Paare.
   

Die Ausdrucks-Psychologie spielt eine entscheidende Rolle bei der Personalrekrutierung, indem sie eine tiefere Analyse von Bewerber:innen ermöglicht. Durch die Betrachtung physiognomischer Signale können Unternehmen nicht nur fachliche Kompetenzen, sondern auch persönliche Eigen- schaften und die Teamfähigkeit besser einschätzen. Dies führt zu einer passgenaueren Auswahl und einer Verbesserung der Unternehmenskultur.

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Es stellen sich dabei zentrale Fragen:
 

• Stimmen die Unternehmensphilosophie und das Persönlichkeitsprofil der Bewerberin bzw. des Bewerbers überein?

• Ist die Kandidatin bzw. der Kandidat für die Übernahme von Führungsverantwortung geeignet? Verfügt sie bzw. er über Vorbildfunktion – sowohl fachlich als auch persönlich?

• Im Rahmen der Personalrekrutierung analysieren wir: Wie gehen Sie mit Emotionen um und welches Konfliktverhalten ist zu erwarten? Daraus lassen sich Rückschlüsse auf Teamfähigkeit und Resilienz ziehen.

• Welchen Kommunikations- und Arbeitsstil pflegen Sie? Dies gibt Einblick in Ihre Arbeitsweise sowie in Ihre Rolle innerhalb der Teamdynamik.

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