Mitarbeiter-Coaching

Wenn sich beruflich etwas verändern soll – oder muss

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Im Berufsalltag stehen Menschen immer wieder vor neuen Herausforderungen. Neue Aufgaben, veränderte Anforderungen, persönliche Entwicklungen oder berufliche Veränderungen können Anlass sein, die eigene Situation genauer zu betrachten.
 

Mitarbeiter-Coaching unterstützt dabei, die eigenen Stärken und Möglichkeiten bewusster wahrzunehmen, persönliche Ressourcen zu nutzen und die berufliche Entwicklung aktiv zu gestalten.
 

Worum geht es im Mitarbeiter-Coaching?
 

Je nach persönlicher Situation kann es darum gehen,

• die berufliche Leistungsfähigkeit zu stärken

• die persönliche Entwicklung zu fördern und nachhaltig zu festigen

• eigene Stärken und Potenziale bewusster einzusetzen

• eine konstruktive und bewusste persönliche Haltung zu entwickeln

• mehr Eigenverantwortung zu übernehmen

• die eigene Motivation zu stärken und Wege zur Selbstmotivation zu entwickeln

• Herausforderungen in der Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Kollegen

• neue berufliche Perspektiven zu entwickeln

 

Persönlichkeitsanalyse als ergänzende Perspektive
 

Jeder Mensch bringt seine eigene Persönlichkeit, seine Stärken und seine individuellen Voraus- setzungen mit. Die physiognomische Persönlichkeitsanalyse kann im Coaching eine zusätzliche Perspektive eröffnen und Impulse geben, die eigenen Eigenschaften und Potenziale bewusster wahrzunehmen.
 

Im anschliessenden persönlichen Gespräch geht es darum, diese Perspektiven auf die konkrete berufliche Situation zu beziehen.

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Wenn berufliche Veränderung zum Thema wird
 

Manchmal entsteht aus einem Coachingprozess auch die Frage nach der weiteren beruflichen Richtung:
 

• Passt meine aktuelle Aufgabe noch zu mir?

• Möchte ich mich verändern?

• Welche Möglichkeiten könnten meinen persönlichen Stärken entsprechen?
   

In solchen Situationen kann das Coaching durch eine berufliche Standortbestimmung ergänzt werden.

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Für wen?
 

Das Mitarbeiter-Coaching richtet sich an Mitarbeitende und Führungskräfte, die ihre persönliche und berufliche Entwicklung bewusst gestalten möchten. Auch Unternehmen können Mitarbeiter-Coaching als Bestandteil ihrer Personal- und Entwicklungsarbeit einsetzen.

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Die Arbeitswelt verändert sich. Künstliche Intelligenz übernimmt zunehmend Aufgaben, verändert Tätigkeiten und beeinflusst ganze Berufsfelder. Für viele Menschen stellt sich deshalb die Frage, wie die eigene berufliche Zukunft aussehen kann.

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Persönlichkeit verstehen. Stärken nutzen. Entwicklung gestalten.
 

Eine berufliche Neuorientierung beginnt nicht unbedingt mit der Suche nach einer neuen Stelle. Sie beginnt mit einer Standortbestimmung und einem besseren Verständnis der eigenen Persönlichkeit.

 

Im Mittelpunkt meiner Beratung steht die Auseinandersetzung mit Ihrer Persönlichkeit. Die physiognomische Persönlichkeits- und Potenzialanalyse bietet einen besonderen Zugang, um persönliche Anlagen, Ausdrucksformen und individuelle Potenziale differenziert zu betrachten.

Gemeinsam leiten wir daraus Fragen ab, die für Ihre berufliche Situation relevant sind:
 

• Wo stehe ich heute?

• Was zeichnet mich aus?

• Was möchte ich verändern?

• Welche beruflichen Perspektiven könnten zu mir passen?

 

Gerne besprechen wir in einem persönlichen Gespräch, welches Anliegen Sie beschäftigt und wie ich Sie dabei begleiten kann.

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